Работа по контракту – это своего рода приключение. Каждый рабочий день наполнен событиями и новыми задачами. Однако есть время, когда контракт приходит к концу, и возникает вопрос о том, как продолжить свою карьеру. К счастью, уволиться по окончанию контракта может быть гораздо проще и менее стрессово, чем увольнение из обычной постоянной работы.
Существует несколько важных шагов, которые помогут сделать процесс увольнения проще и более эффективным. Во-первых, важно заранее подготовиться к окончанию контракта. Именно в это время следует начать активно искать новую работу и обновить резюме. Также необходимо установить контакты с рекрутерами и всеми теми, кто может помочь вам найти новую работу. Убедитесь, что вы указали в резюме все свои достижения и навыки, которые могут быть полезны в будущей работе.
Как правильно оформить заявление об увольнении по окончанию контракта?
Первое, что стоит знать, когда подходит время для увольнения, это дата, указанная в трудовом договоре, как дата окончания его срока действия. На этот день по завершении работы необходимо предоставить заявление, в котором простыми и понятными словами будет написано о намерении завершить трудовые отношения с указанием даты, с которой работник планирует увольняться.
Заявление должно быть написано последовательно и вежливо, в соответствии с деловыми нормами и правилами. Для удобства его составления в начале следует указать свои персональные данные — ФИО, должность и номер телефона. Далее важно коротко, но информативно объяснить причину увольнения, указав, что это происходит по окончанию контракта.
Какие документы необходимо подготовить для увольнения по окончанию контракта?
Первым важным документом, который необходимо подготовить при увольнении по окончанию контракта, является заявление об увольнении. В этом документе вы указываете свое желание покинуть компанию и указываете дату, когда хотели бы завершить свою работу. В заявлении также можно оставить свои контактные данные, чтобы работодатель мог связаться с вами по возникающим вопросам.
| Название документа | Описание и рекомендации |
|---|---|
| Заявление об увольнении | В заявлении необходимо указать причину увольнения, желаемую дату последнего рабочего дня и контактные данные |
| Трудовой договор | В трудовом договоре оставляются последние записи о работе в компании и дата окончания сотрудничества |
| Заключение комиссии | Если была назначена комиссия для проверки качества работы сотрудника, ее заключение может быть важным документом для формального завершения сотрудничества |
| Свидетельство о приеме на работу | В свидетельстве о приеме на работу указывается дата начала сотрудничества, а также может быть указано, что сотрудник уволен по окончанию контракта |
Помимо этих основных документов, может потребоваться подготовить и другие документы, связанные с конкретными условиями работы или особенностями компании. Например, это могут быть документы, свидетельствующие о выполнении специального обучения или сертификации, либо документы, связанные с использованием интеллектуальной собственности компании. Все это должно быть регулировано трудовым договором или другими подобными документами.
Какие последствия могут возникнуть при неправильном оформлении увольнения по окончанию контракта?
Неправильно оформленное увольнение может стать основанием для претензий со стороны работодателя, который может требовать взыскания ущерба или просить представить дополнительные документы. Если увольнение будет считаться недействительным, это может привести к тому, что работник будет вынужден продолжать работать или возвращаться на работу после его окончания.
